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公司转让员工如何处理

2021年04月08日 16:36 浏览量:69

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公司及其雇员是雇佣与雇佣之间的关系。无论公司如何转让,您都是该公司的雇员。毫无疑问,在法律上,这意味着在公司转让时,公司的债务和合同也包括在内。转移后,员工可以继续与公司签订合同并继续工作。

公司转移后,如何正确安排员工,有关劳动法的注意事项有哪些?

1、公司转移后,不影响劳动合同的继续履行。是的,被接任的雇主可以继续按照原始合同履行职责。

2、 《劳动合同法》第三十三条用人单位名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等的变更,不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位合并,分立的,原劳动合同应当继续有效,劳动合同应当继续由继承其权利和义务的用人单位执行。

公司转让员工如何处理

如果公司调动雇员,而雇员却不愿赔偿,该怎么办?

根据《劳动合同法》第三十三条,雇主的姓名变更,法定代表人,主要负责人或投资者等,不影响劳动合同履行。

因此,如果此更改对您的职位和薪水没有影响,则公司无需向您赔偿。

但是,如果此更改导致您的职位或薪资发生变化,例如,更改后的职位和原始职位在专业要求方面有很大差异,这将对个人发展或薪资产生重大影响。在此之前,员工可以与公司进行沟通。如果沟通失败,他们可以单方面建议终止劳动合同并要求公司赔偿经济损失。

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