公司转让员工如何处理
2021年04月08日 16:36 ꄘ浏览量:1128
近期非常多的朋友们关注公司转让员工如何处理的相关问题,企太傅作为从业十年的并购团队,最近整理一些关于公司转让员工如何处理的专题,帮大家讲解如何操作,如何控制风险。
公司及其雇员是雇佣与雇佣之间的关系。无论公司如何转让,您都是该公司的雇员。毫无疑问,在法律上,这意味着在公司转让时,公司的债务和合同也包括在内。转移后,员工可以继续与公司签订合同并继续工作。
公司转移后,如何正确安排员工,有关劳动法的注意事项有哪些?
1、公司转移后,不影响劳动合同的继续履行。是的,被接任的雇主可以继续按照原始合同履行职责。
2、 《劳动合同法》第三十三条用人单位名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等的变更,不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位合并,分立的,原劳动合同应当继续有效,劳动合同应当继续由继承其权利和义务的用人单位执行。
如果公司调动雇员,而雇员却不愿赔偿,该怎么办?
根据《劳动合同法》第三十三条,雇主的姓名变更,法定代表人,主要负责人或投资者等,不影响劳动合同履行。
因此,如果此更改对您的职位和薪水没有影响,则公司无需向您赔偿。
但是,如果此更改导致您的职位或薪资发生变化,例如,更改后的职位和原始职位在专业要求方面有很大差异,这将对个人发展或薪资产生重大影响。在此之前,员工可以与公司进行沟通。如果沟通失败,他们可以单方面建议终止劳动合同并要求公司赔偿经济损失。
关于公司转让员工如何处理,我们有着非常多的行业经验。企太傅是公司买卖严选平台,提供一站式买卖、第三方尽职调查服务,十年致力于安全并购,开创“尽调报告+风险赔付”服务模式,成为全国客户信赖的并购平台。
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