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公司转让员工有没有赔偿

2021年04月06日 21:27 浏览量:43

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根据《劳动合同法》第33条,更改雇主名称,法定代表人,主要负责人或投资者等,不会影响劳动合同的履行。

因此,如果此更改对您的职位和薪水没有影响,则公司无需向您赔偿。

但是,例如,如果此更改导致您的职位或薪资发生变化,则更改后的职位和原始职位在专业要求方面有很大差异,这将对个人发展或薪资产生重大影响。与以前相比,员工可以与公司进行沟通。如果沟通失败,他们可以单方面建议终止劳动合同并要求公司赔偿经济损失。

第三十四条用人单位合并,分立的,原劳动合同应当继续有效,劳动合同应当继续由继承其权利和义务的用人单位执行。

公司依法转让和变更法人,劳动合同继续有效。员工单方面终止合同,不予赔偿。

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